噴碼機(jī)廠家生產(chǎn)技術(shù)人才和管理人才目前都比較短缺，后勁不足，盡管噴碼機(jī)廠家在近幾年得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，但噴碼機(jī)廠家發(fā)展中表現(xiàn)出來(lái)的人才危機(jī)還是有顯而易見的。
    其原因一方面是絕大部分噴碼機(jī)廠家促進(jìn)規(guī)模偏小，管理層注重眼前利益遠(yuǎn)多于注重長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)貯備；另一方面，噴碼機(jī)廠家的生產(chǎn)是一門學(xué)科交叉性很強(qiáng)的領(lǐng)域，更應(yīng)注重于科研、生產(chǎn)、應(yīng)用技術(shù)的配合，而這恰恰是噴碼機(jī)廠家開發(fā)過(guò)程中的難點(diǎn)所在，給人才培養(yǎng)帶來(lái)了障礙。文章來(lái)源噴碼機(jī)廠家http://www.haian5.cn/。

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